2024.04.01（月）
女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
東北ネヂ製造株式会社は、女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
１．計画期間 令和6年４月１日～令和8年３月31日
２．目標と取組内容
女性活躍推進に関する目標と取組内容
目標1 課長職以上の管理職女性労働者を１人以上増やします。
〔取組内容〕
・令和6年4月～ 管理職候補となる男女労働者に対して管理職育成研修を実施します。
・令和7年1月～ 帰りやすい職場風土に向けた管理職自身の勤務時間管理の徹底を行います。
・令和7年4月～ 女性同士の交流機会の設定によるネットワーク形成支援を行います。
目標2 新規採用において、女性の採用2名以上を目指します。
〔取組内容〕
・令和6年4月～ 採用選考過程において女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を多く設けます。
・令和6年4月～ ホームページ及びパンフレットにおいて女性労働者が活躍する、活躍できる企業で
あることを積極的に紹介します。
・令和7年1月～ 女性の採用拡大に向けたインターンシッププログラムを開発し、実施します。
・令和7年3月～ 進捗状況を分析し、目標達成に向けた取組の見直しを行います。
次世代育成支援対策に関する目標と取組内容
目標1 計画期間内において女性社員の育児休業取得率100％を維持するとともに男性社員の取得率100％を目指します。
〔取組内容〕
・令和6年4月～ 育児休業前後及び育児休業中の社員に対するフォローアップ等を充実させるなど、
育児休業からの円滑な職場復帰を支援します。
・令和6年10月～ 男性社員が育児休業等を活用しやすくするため、アンケートの実施を行います。
・令和7年4月～ アンケートをもとに育児に関する意識向上に向けた支援策を導入・検討します。
目標2 子育てを支援する多様な働き方に資する制度の導入など仕事と家庭の両立を支援します。
〔取組内容〕
・令和6年4月～ 子育て支援に関する社員アンケートを実施します。
・令和6年10月～ アンケートをもとに短時間勤務制度の見直し等を行います。
・令和7年4月～ 拡充した制度の導入。社内報などによる社員への周知を行います。
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